就在2026年开年这段时间，朋友圈和短视频平台上，那类“高学历外卖员”的段子突然变成了现实。
有个小伙子，家里砸了300多万送他去美国读研究生，结果回国快半年了，投出去的简历全石沉大海。为了不让父母看着闹心，他干脆披上黄马甲，穿梭在大街小巷送外卖。
这种事放在2016年，大家准得说这孩子是在体验生活。可搁在现在的就业环境下，这成了不少海归求职者的真实缩照。
十几年前，那时候国内经济正处在腾飞阶段，各行各业都在喊渴。只要你兜里揣着一张洋文凭，不论学校排名如何，回国基本都能进大厂。那时候，中产家庭为了让孩子赢在起跑线上，咬着牙也要送出国。
拿2024年的数据来看，中国赴美留学生人数高达26万人。虽然这个数字比前几年的巅峰期降了不少，但大家对“洋学历”的执念依然很深。
可现在的现实，直接给了这些家庭一记闷棍。很多从美国回来的硕士、博士，在社交软件上大吐苦水。有人说自己在国外熬了几千个夜晚，回国后只能靠摆地摊、卖盒饭维持生计。
那种“回国即躺赢”的神话，在2025年到2026年这段时间，已经彻底破灭了。
很多人纳闷，既然花了这么多钱，干嘛不直接在当地工作？
其实，不是他们不想留，是美国现在的环境压根儿不给机会。从2018年开始，美国在签证政策上就反复横跳，硬生生把5年有效的学生签缩短成1年。
2025年上半年，政策变得更离谱。美国甚至上演过直接暂停全球留学生签证业务的操作。在美的中国留学生占比超过了51%，很多人因为签证被卡，学业差点烂尾。为了保住这来之不易的身份，他们逢年过节都不敢回国看一眼父母。
就算你熬到毕业拿了证，职场上还有更隐形的“玻璃天花板”。
就那些学科学、技术的中国尖子生来说，即便进了当地公司，也只能接触一些边缘化的打杂活。任何涉及到核心技术与核心业务的区域，对他们来说都是“禁区”。
甚至像前段时间闹得沸沸扬扬的H-1B签证收紧事件，大批华裔科技精英瞬间丢了饭碗，申请绿卡的通道被堵得死死的，有的甚至被强行遣返回国。
更让人寒心的是，美国高校也开始“翻脸”。
据宾夕法尼亚州的一项最新统计，每年有多达8000名以上的中国学生被开除。开除的理由无外乎是学术不端、成绩不达标。这给中国留学生群体泼了一身脏水，也让无数家庭的投资彻底打了水漂。
按理说，美国不要，咱国内企业应该抢着要啊？
其实背后的逻辑非常残酷。我们现在面临的最直接问题就是：人太多了。
2005年的时候，全国本科录取人数才刚破百万。现在呢？一年出国的留学生就接近这个数。随着海归大军规模的扩大，学历含金量被稀释得稀巴烂。
再者，企业招人的风险成本变得极高。我们听过一个真实的职场案例：北京一家互联网公司招人，200个应聘者里有30多个海归，结果HR看都不看就全刷了。
HR的理由很简单，海归的背景太复杂。
他们在国外有没有接触过敏感数据？社交圈子是否干净？这些东西企业根本没法查。万一招进来惹出什么法律纠纷，企业还得背锅。相比之下，一直留在国内读书的学生背景清白。
拿格力电器掌门人董明珠的话说，她公开表态过不爱用留学生，这虽然听着偏激，却撕开了行业内不敢说的潜规则。
很多家庭送孩子出去，学的东西跟国内市场完全不接轨。
普通人家的孩子出去，如果选了文科、哲学或者艺术，回国后真的毫无优势。
拿法律行业来说，很多人觉得跨国法律很高大上，但国内涉及到跨国商贸的大案，早就被顶尖律所团队给垄断了。你一个在欧美背了几年民法的学生，回来想靠自己揽活，纯属天方夜谭。
同时，咱们国家的教学质量和科研实力已经突飞猛进了。马斯克在2025年的公开演说里就提到，中国的AI技术已经处于全球领先地位。
既然国内培养的学生不比国外差，那企业还有什么理由去承担背景审查风险，高薪聘请留学生呢？
职场在重启，产业在重塑。
面对当下AI技术的爆发，国内的就业形势正在经历一场深刻的结构性变革。与其花几百万去国外看人脸色，不如踏踏实实地在本土扎根生长。
对于当下的年轻人来说，抛下那些不切实际的幻想，紧跟国内的政策趋势，依然有机会触碰到下一片广阔的蓝海。
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